单位的社保都是按最低基数来计算的吗?

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想找好的单位，无非就是工资高，有五险一金，能享受法定的节假日以及年休假、婚丧病假等，哪怕加个班什么的都能拿到国家规定的加班费。但是现在的单位大多是私企，老板会算得很。要么没有公积金，社保还是按最低基数交的，要么就是无偿加班（到点该下班了老板不走大家就都不敢走，正所谓上班有点下班没点）。交了社保后的那点微薄的工资还得负担房租、房贷、生活等日常开销。偶尔也会接到几个红色炸弹（同事、朋友结婚生子之类的）一个月下来根本存不到几个钱。如果是女生，怀孕了就等于失业，很少有私企会等你生完小孩再来上班的，除非你是公司多年的骨干，稀缺的人才。所以现在大多数单位在招人时都要已婚已育的，或者刚出校门没几年又没谈恋爱的。找工作难，想找好的工作更难。

     之前面试了那么多单位都没有中意的，就因为现在企业对员工太抠！从交国家强制的社保就能看出来。我身边的朋友大多数也都说自己的社保是按最低基数交的。想想真的是很悲惨，这是在剥削劳动者的利益啊！

   公务员、村官年年考，千军万马挤破头，悲哉！悲哉！这就是我们社会的现状，有权的人世世代代都是官，抢走了多少普通百姓的求职机会。剩下没钱又没权的靠自己出头的毕竟有限。国企、外企都难进。现在想找个满意的工作都这么难，以后还怎么生存啊！
    现在一般单位的会计工资也就几千块钱，出纳就更是微薄了，好一点的两千多三千，差一点的还不到两千。天天跑银行、跑工商、跑税务、跑社保（一个出纳兼了那么多的职位，其实想想很多时候自己就是个打杂的），大热天的往外跑还没防暑费！涨工资要看老板心情，做事也要看老板脸色。除了平日的工作，有时还得帮老板私人做事，再烦都不能抱怨。无怨无悔地工作，却不敢向老板提任何有关于福利的要求。
    尝尽了苦头，为了能找到满意的工作，只能考考考！考本科！考职称！考注会！
    希望和我一样还在水深火热的朋友们都能顺顺利利地PASS每一次的会计考试，拿到尽可能多的证书，比如:会计证书,将来能找到更好的工作而拼搏而奋斗！知识改变命运，职称改变将来！加油！加油！加油！